Katalog Regelbetreuung – Grundbetreuung

• Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)
  • Unterstützung bei der Implementierung eines Gesamtkonzeptes zur Gefährdungsbeurteilung
  • Unterstützung bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
  • Beobachtung der gelebten Praxis und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung
• Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhältnisprävention
  • Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention an bestehenden Arbeitssystemen
  • Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention bei Veränderung der Arbeitsbedingungen
• Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhaltensprävention
  • Unterstützung bei Unterweisungen, Betriebsanweisungen, Qualifizierungsmaßnahmen
  • Motivieren zum sicherheits- und gesundheitsgerechten Verhalten
  • Information und Aufklärung
• Unterstützung bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und Integration in die Führungstätigkeit
  • Integration des Arbeitsschutzes in die Aufbauorganisation
  • Integration des Arbeitsschutzes in die Unternehmensführung
  • Beratung zu erforderlichen Ressourcen zur Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen
  • Kommunikation und Information sichern
  • Berücksichtigung der Arbeitsschutzbelange in betrieblichen Prozessen
  • Betriebliche arbeitsschutzspezifische Prozesse organisieren
  • Ständige Verbesserung sicherstellen
• Untersuchung nach Ereignissen
  • Untersuchungen nach Ereignissen, Ursachenanalysen und deren Auswertungen
  • Ermitteln von Unfallschwerpunkten sowie Schwerpunkten arbeitsbedingter Erkrankungen
  • Verbesserungsvorschläge
• Allgemeine Beratung von Arbeitgebern, Führungskräften, Personal-/Betriebsrat und Beschäftigten
  • Beratung zu Rechtsgrundlagen, Stand der Technik und wissenschaftlichen Erkenntnissen
  • Beantwortung von Anfragen
  • Verbreitung der Information im Unternehmen, einschließlich Teambesprechungen
  • Externe Beratung zu speziellen Problemen des Arbeitsschutzes organisieren
• Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten
  • Unterstützung bei der Erstellung von Dokumentationen
  • Unterstützung bei der Erfüllung von Meldepflichten gegenüber den zuständigen Behörden und Unfallversicherungsträgern
  • Dokumentation von Vorschlägen an den Arbeitgeber einschließlich Angabe des jeweiligen Umsetzungsstandes
  • Dokumentation zur eigenen Tätigkeit und zur Inanspruchnahme der Einsatzzeiten
• Mitwirken in betrieblichen Besprechungen
  • Direkte persönliche Beratung von Arbeitgebern
  • Teilnahme an Dienstgesprächen des Arbeitgebers mit seinen Führungskräften
  • Teilnahme an Besprechungen der betrieblichen Beauftragten entsprechend §§ 9, 10 und 11 Arbeitssicherheitsgesetz
  • Teilnahme an sonstigen Besprechungen, einschließlich Betriebsversammlung
  • Sitzung des Arbeitsschutzausschusses
• Selbstorganisation
  • Ständige Fortbildung organisieren (Aktualisierung und Erweiterung)
  • Wissensmanagement entwickeln und nutzen
  • Erfassen und Aufarbeiten von Hinweisen der Beschäftigten
  • Erfahrungsaustausch insbesondere mit den Unfallversicherungsträgern und den zuständigen Behörden nutzen

Katalog Regelbetreuung – Aufgabenfelder der betriebsspezifischen Betreuung

Die betriebsspezifische Betreuung baut auf der Grundbetreuung auf und trägt den speziellen Erfordernissen des Auftraggebers Rechnung. Es handelt sich dabei entweder um dauerhafte oder temporäre Betreuungsleistungen.

• Regelmäßig vorliegende betriebsspezifische Unfall- und Gesundheitsgefahren, Erfordernisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung
  • Besondere Tätigkeiten
  • Arbeitsplätze und Arbeitsstätten, die besondere Risiken aufweisen
  • Aufgaben und Arbeitsorganisation mit besonderen Risiken
  • Erfordernis arbeitsmedizinischer Vorsorge
  • Erfordernis besonderer betriebsspezifischer Anforderungen beim Personaleinsatz
  • Sicherheit und Gesundheitsschutz unter den Bedingungen des demografischen Wandels
  • Arbeitsgestaltung zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Erhalt der individuellen gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagements
• Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation
  • Beschaffung von grundlegend neuartigen Maschinen, Geräten
  • Grundlegende Veränderungen zur Einrichtung neuer Arbeitsplätze bzw. der Arbeitsplatzausstattung; Planung, Neuerrichtung von Betriebsanlagen; Umbau, Neubaumaßnahmen
  • Einführung völlig neuer Stoffe, Materialien
  • Grundlegende Veränderung betrieblicher Abläufe und Prozesse; grundlegende Veränderung der Arbeitszeitgestaltung; grundlegende Änderung, Einführung neuer Arbeitsverfahren
  • Spezifische Erfordernisse zur Schaffung einer geeigneten Organisation zur Durchführung der Maßnahmen des Arbeitsschutzes sowie zur Integration in die Führungstätigkeit und zum Aufbau eines Systems der Gefährdungsbeurteilung
• Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation
  • Neue Vorschriften, die für den Betrieb umfangreichere Änderungen nach sich ziehen
  • Weiterentwicklung des für den Betrieb relevanten Stands der Technik und Arbeitsmedizin
• Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen
  • Schwerpunktprogramme, Kampagnen sowie Unterstützung von Aktionen zur Gesundheitsförderung